Idark Horse News在7月17日，即“ Heguang Shines Shines the Future”的进近年度会议上，HEWU AI 2.0 Ecology在上海举行。面对猎头行业的长期疾病点，HEWA已经成立了九个主要的代理商，涵盖了整个招聘联系，从专注于合作联系到专注于提高效率和增强。专注于人力资源服务领域，并创建一个“智能集成平台，包括招聘行业”。新闻发布会邀请了Xuhui地区部门的负责人访问该网站，来自全国各地的人类服务机构的创始人，高管和从业人员参加了会议。该活动采用了一个离线和在线双轨模型，该模型吸引了100,000多个Ind Insiderguard，以在线和离线招聘生态系统的这一明智升级。行业的疾病，生态Crui International主席Gao Yong的合作解决了困境，发表了演讲。他说，当前的全球经济面临着挑战，所有生活状况都处于压力下，猎头行业也不例外。在工业发展的过程中，从业者似乎正忙着追逐热点，争夺个人并消耗数据，但实际上，他们处于“他们工作越努力的努力，越困惑”的内部困境中。整合 - 包括行业的技能和观察，高恩对猎头行业的未来进行了三个辩证法思考，指向了从业者的方向。首先，选择比努力工作更重要。在传统模型中，许多猎头机构在很大程度上取决于一个大型客户或流行的轨道以及缺乏风险阻力。就像“将鸡蛋放在篮子里”一样，一旦行业发生变化，它只能返回到零并被预先“在这方面，高杨建议：实践不应在短期的场合沉迷，但是他们的职业应该加深，探索工作的基本逻辑和人才增长的基本逻辑，并发展长期的竞争。其次，整个整体比个人更重要。目前，行业是众所周知的范围，是众所周知的范围，而且是不断的合作，而是在竞争中 - 有一再 - 竞争 - 竞争 - 竞争 - 策略 - 竞争 - 竞争 - 竞争 - 竞争 - 涉及到策略。候选人的经验和浪费在组织内的合作效率都需要改善。DGE流程”，数据是一个重要的载体。但是，当前存在一些问题，例如低质量数据，流量差和与机构损失相关的数据丢失。将来，该行业将不得不关注数据积累和遵循流量，并结合AI技术来激活数据的数量，同时启用数据来启用数据，以实现数据的范围，以启动数据范围，并在启动范围内进行启发。通过价值消费的束缚，朝着高质量发展的新阶段WA首席执行官Hongkai宣布了HEWA AI2.0解决方案，并在Kattach的两个主要方向上创建了9个主要的智能产品。开发一个智能集成平台 - 包括招聘行业，以帮助提高效率并在所有情况下增强业务。 AI产品和工具的Frog ASA战略规划I2.0创建了9个具有“水平和垂直”布局布局的基本智能机构。主要应用主要分为两个主要方向。在顾问的授权水平上，它涵盖了获得商机，BD客户，项目审查，资源激活，人才搜索等的整个过程；在交易合作的过程中，它可以支持关键的操作链接，例如发布位置，澄清职位和筛查继续。代理有三个Youtangian：理解，决策和行动。垂直顾问授权代理人，包括Hefeng Intelligence Station，BD书籍，文字和记录，票务提示，报告专家以及寻找人。授权顾问解决情报和情报评估，BD客户，人才查找和交易工作的整个联系。 “ Hefeng Intelligence Station”产品的产品建立了一个公司词典，该词典涵盖了几乎所有公司，整个网络信息的集成以及实时捕获公司招聘，融资信息和执行更改等，以帮助顾问准确地锁定客户的目标客户。水平合作交易代理将提高Hewa招聘订单制作平台流程的效率。结合了端到端的视觉大型模型和多模式的语义技术理解，在进行了超过一年的深入研究，开发和场景适应之后，创建了三种交易合作代理产品：AI订单的发行，一个我澄清和AI筛选。这三个代理商进行了互动并巧妙地努力生产数字交易，这是在平台上发布顾问的订单中最基本的任务，以免担心订购订单的发行，澄清时间和筛查是不需要的。在这方面，我们的订单顾问也获得更快，更高质量的反馈体验。对于实际的猎头行业而言，外部世界的快速变化和技术的爆炸性增长，AI的尴尬不再是选择，而是一个人应该安全。在当前的环境中，AI的真正价值不是要提供具有基本计算能力的一般模型的“发电厂”，而是要更改渗透行业场景以解决特定问题并创造实际价值的“智能设备”。在智能技术的黄金时代，HEWA AI2.0深层包括知识和基本过程招聘行业。深刻了解招聘链疼痛点，可以与智能机构进行良好合作并实现闭环价值的“特殊设备”。他指出，洪凯（Hongkai）这款HEWA AI 2.0致力于重新组装经验和效率，重点是解决在HEWA 1.0阶段尚未解决的平台问题，例如信任，难以实现的资源协调的基础，困难的资源协调以及困难的匹配和提高效率。从专注于“如果您可以工作”到“如果您能够达到良好的成绩”而专注于“如果您可以实现”。硬技术 +软机制，双轮驱动生态繁荣新闻发布会：“一个好的招聘平台如何可靠？”这个话题是观众思考的来源。他给了洪凯对HEWA招聘合作平台的回答：主要问题将解决“准确性”和“ Live”的两个主要问题，以使合作变得更好，更安全。如果您想匹配“准确", technology is the foundation. Hewa relies on the MS matching system to generate accurate matching capabilities. The bruiseA first autonomic trained vector embedding model in the field of human resources, the HEWA embedding model is the underlying layer. Through strong semantic understanding capabilities, it captures work requirements such as a senior headhunterhalogin the hidden content of talent resumes to achieve accurate connection between people and positions. Technology does the match more准确地说，为了使平台“实时”，在这方面，机制也需要促进信心和同意，HEWA建立了一个链接的信任系统，并具有“硬技术 +软性机制”的双轮驱动器。实时非法行动d准确的警告，并在出院方的客户资源上放置“安全锁”；使用“向量链接”来确保接收当事方数据的人的安全。该平台仅对应于矢量功能，并且不与原始简历联系，并且在保护原始数据的隐私时实现了准确的匹配，从而消除了候选简历泄漏的可能性。在软机制方面，HEWA启动了“ Frogbe用户信用系统”，意识到该行为被归功于信用，信用是正义的。用户遵守信贷积累的每个操作。青蛙水平越高，它可以锁定在平台权限，资源敞口等中的支持越多；同时，AOF对违规行为的容忍度为零，使用机制来维持公平，健康的合作环境，并保护建立生态伴侣的经验。在徐岛地区政策促进和建设的新闻发布会上在国家人工智能高地，Xuhui区的人力资源和社会保障局进行了政策促进，并解释了Xuhui区精心准备的“政策礼品包”为AI Hot Land。作为建立人工智能行业的主要场所，Xuhui区依靠一个伟大的工业基础来为人力资源服务行业的数字化转型创造高质量的环境。根据徐岛地区人力资源和社会保障局的说法，该政策涵盖了三种尺寸的人才，AL和工业发展：在人才和教育方面，它为“ Guangqi Bole”计划提供了激励支持，并为住房安全和方便服务提供了支持；在财政支持方面，将通过“新的服务提供商计划”和“工作稳定政策”提供真正的货币补贴；在工业c倒置水平，对接机制将有所改善，工业和工业联盟集群归因于跨场合作。一系列步骤为公司发展制定了坚实的基础政策，使企业可以“安心”加速其在这种变化的肥沃土地上的增长。这些政策将促进服务和人力资源的深入整合，使成千上万的行业具有专业和高效的服务，将长期动力注入该地区的高质量经济发展，并成为激活增长的新机器。 “ HEWA AI2.0的故事已经开始。”正如Hong Kai在新闻发布会结束时所说的那样，该新闻发布会是HEWA在人力资源服务行业提供的分阶段答案。面对工业疾病点，例如“信息岛”和“信任困境”，HEWA采用硬核技术和实际行动来帮助实用事物加速成功。特别是在区域人才吸引力的领域，HEWA将与Xuhui区等主要领域合作，依靠当地的工业生态学和政策支持，以共同开发一个完整的链接人才吸引力系统，涵盖采矿人才，准确的匹配和生态协调。